ФИНАНСИ И СЧЕТОВОДСТВО

"Който знае достатъчно е богат." Боян /Лао Дзъ/

  • Увеличете шрифта
  • Шрифт по подразбиране
  • Намалете шрифта

Условия за назначаване на строителни работници за определен срок от време

Въпрос: 1. Фирмата ни желае да наеме строителни работници за около 10 месеца - за построяване на производствена сграда. Как и при какви условия трябва да бъдат регламентирани взаимоотношенията на тези работници с дружеството ни - възложител - трудови или граждански? 

2. Съществува ли някакво задължително изискване при наемане на строителни работници да се сключват само трудови договори от гледна точка на изискванията за безопасни условия на труд?

Отговаря Нина МАНОЛОВА - адвокат

Отговор: 1. Съгласно чл. 1, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Разликата между трудов и граждански договор е изяснена в тълкувателно решение щ 86 от 27.02.1985 г. на Общото събрание на гражданската колегия на Върховния съд на РБ. Съгласно това решение разграничението между двата вида договори е в зависимост от предмета на сключения договор. Ако в договора е уговорено престиране на определен трудов резултат (овеществен труд), сключеният договор, е граждански. Условията, при които се сключва такъв договор са съгласно Закона за задълженията и договорите. Когато предметът на сключения договор е престиране на работна сила и работникът или служителят е длъжен да спазва установената от работодателя трудова дисциплина, работно време, да работи на указаното от работодателя работно място, налице са най-съществените белези, които характеризират трудовия договор. Този договор се сключва при условията и по реда на КТ. Страни по него са работник или служител или работодател.

Във въпроса е определен срок около 10 месеца, в който дружеството желае да наеме на работа строителни работници. Това може да стане със срочен трудов договор за определен срок (чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ), който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Срочен трудов договор може да бъде сключен и до завършване на определена работа на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ.

Срочен трудов договор на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия (чл. 68, ал. 3 КТ). По изключение срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер (чл. 68, ал. 4 КТ). Изключение съгласно даденото в т. 8 от допълнителните разпоредби на КТ определение "е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му". Когато срочните трудови договори са сключени в нарушение на ал. 3 и ал. 4 КТ от чл. 68 КТ, те се считат сключени за неопределено време.

Друг вид срочен трудов договор е този по чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ - срочен трудов договор до завършване на определена работа. Този трудов договор не е свързан с определяне на срок на договора по смисъла на чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ. В договора, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ, се определя конкретната работа, която лицето приема да извърши. Такъв договор може да се сключи и в строителството, като се възложи построяването на определена сграда.

2. Що се отнася до отговора на втория въпрос, при него ще трябва да се има предвид чл. 127, ал. 1, т. 3 и т. 5 КТ. Съгласно тези разпоредби работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури здравословни и безопасни условия на труд (т. 3) и указания за реда и начина за изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права включително запознаване с правилата за здравословни и безопасни условия на труд (т. 5).

Освен това работещите по трудово правоотношение за повече от 5 работни дни, или 40 часа, през един календарен месец подлежат на задължително обществено осигуряване за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица. Тези осигурени лица имат правата по чл. 11 от Кодекса за социално осигуряване и ще получават парични обезщетения за временна неработоспособност и за трудоустрояване. Те ще имат също така право на парична помощ за инвалидност поради общо заболяване, когато няма основания за отпускане на пенсия.

 

Източник: Б ю л е т и н  бр.58 - януари 2012 г. на Български законник ЕООД | Експертис 

 

До 30.06.2023 г. остават


НАЙ-ЧЕТЕНИ

  1. Справки по ЕГН и ПИК за осигурителен стаж и доход 920589
  2. Справки по ЕГН за здравно осигуряване 802129
  3. Справка по ЕГН и ПИК за представени в НОИ документи за обезщетения и помощи от ДОО 429844
  4. Справки по ЕГН и ПИК за изплатени обезщетения и помощи от НОИ 378963
  5. Справки по ЕГН за допълнитeлно задължително пенсионно осигуряване 265778
  6. Е-услуги на НАП със свободен достъп 133084
  7. По направление на дейност "Български документи за самоличност" 117964
  8. Проверка за валидност на ДДС номер в системата VIES преди издаване на фактури 110500
  9. Безработните дължат месечно по 16,80 лв. за здравни вноски 107583
  10. По направление на дейност "Пожарна безопасност и защита на населението" 90029
  11. Указания за справките на НОИ 87230
  12. Списък на справките на НОИ 79334
  13. Справки по ЕГН и ПИК за подадени декларации за социално осигуряване за лице след 2004 г. 76088
  14. Проверяваме задълженията си за данъци и осигуровки онлайн 71357
  15. Справка по ЕГН и ПИК за изплатени парични обезщетения за безработица 69647
  16. Същност и видове лихва 64322
  17. Изчисляване и зачитане на осигурителен стаж при неплатен отпуск и работа на непълно работно време 63847
  18. Правото на наследствена пенсия в България 63005
  19. Годишна данъчна декларация по чл. 50 от ЗДДФЛ за 2013 г. с баркод (образец 2001) за доходите на физически лица с приложения и указания 53069
  20. Не се иска разрешение от работодателя за работа по втори трудов договор с друг работодател 52931
  21. Данъчна декларация за облагане с патентен данък 52631
  22. Специфични настройки за е-услугите на НАП 52575
  23. Проверка на ЕГН за коректност 52457
  24. Подаване на декларации за осигурените лица през 2009 г. 51339
  25. Отпуск на бащата при раждане на дете 49425
  26. Декларация за освобождаване от задължението за внасяне на здравносигурителни вноски от българите в чужбина 48786
  27. Таблици на населението по настоящ и по постоянен адрес 48347
  28. Авансово облагане на доходи по граждански договори 43029
  29. По направление на дейност "Пътна полиция" 41702
  30. Справка по ЕГН и ПИК за подадени заявления за отпускане на обезщетения за безработица 41212
  31. Контакти с НОИ 41101
  32. Прилагане и документиране на туристическия данък в практиката 40792
  33. КОДОВЕ ЗА ПЛАЩАНЕ НА РЕПУБЛИКАНСКИ ДАНЪЦИ ЗА 2011 37289
  34. Е-услуги на НАП с ПИК 36902
  35. Въвеждане/промяна на координати за получаване на съобщения от НОИ 35855